Unser Ansatz für Gehaltsabrechnung-Verarbeitung und Compliance
Wir kombinieren strukturierte Prozesse mit fundierter Rechtskenntnis, um Lohnabrechnungen fehlerfrei und gesetzeskonform umzusetzen. Unser Team sorgt dafür, dass alle steuerlichen und arbeitsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden, Sozialabgaben korrekt berechnet sind und Fristen sicher eingehalten werden. Dabei setzen wir auf digitale Tools, die eine transparente Dokumentation ermöglichen und Unternehmen die notwendige Sicherheit bei Prüfungen durch Finanz- oder Arbeitsbehörden geben. Gleichzeitig beraten wir bei der Anpassung interner Abläufe, um Risiken zu minimieren und Kosten langfristig zu senken.
Im ersten Schritt sammeln wir sämtliche relevanten Mitarbeiter- und Vertragsdaten und prüfen diese auf Vollständigkeit sowie rechtliche Korrektheit. Dazu gehören Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaubsansprüche und besondere Vereinbarungen. Wir identifizieren potenzielle Fehlerquellen und legen die Grundlagen für eine korrekte Abrechnung.
Im zweiten Schritt erfolgt die präzise Berechnung von Gehältern, Steuern und Sozialabgaben unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Vorgaben. Moderne Softwarelösungen stellen sicher, dass Abzüge korrekt sind und Zahlungen fristgerecht erfolgen. Besonderheiten wie Bonuszahlungen oder Abfindungen werden rechtssicher integriert.
Zum Abschluss erstellen wir umfassende Berichte für die Geschäftsführung und Compliance-Abteilungen. Diese enthalten transparente Abrechnungsprozesse, klare Handlungsempfehlungen zur Optimierung sowie Hinweise auf mögliche Risiken im Hinblick auf Arbeitsrecht und Steuerrecht. So sind Unternehmen bestens auf interne und externe Prüfungen vorbereitet.
